SMART

Die SMART-Methode geht auf George T. Doran zurück, der die folgenden Kriterien für eine gute Zielformulierung vorschlägt: Specific – target a specific area for improvement. Measurable – quantify or at least suggest an indicator of progress. Assignable – specify who will do it. Realistic – state what results can realistically be achieved, given available resources. Time-related – specify when the result(s) can be achieved.

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